BBVA ha dado un paso significativo en su estrategia de inclusión laboral al firmar un nuevo acuerdo con Fundación ONCE, con el objetivo de incorporar personas con discapacidad a su red comercial en España durante los próximos cinco años. Este acuerdo se enfoca en la contratación progresiva de este colectivo, garantizando su integración en el entorno laboral a través de una formación personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada puesto. El convenio también incluye iniciativas colaborativas que abordan la discapacidad desde una perspectiva integral, con el apoyo de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en formación y empleo.
El propósito de esta colaboración es crear un ambiente inclusivo que ofrezca igualdad de condiciones para todas las personas, sin excepción de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han trabajado en conjunto para desarrollar un programa que no solo se concentra en la contratación, sino también en la formación adecuada para garantizar que las personas con discapacidad dispongan de los recursos necesarios para realizar sus funciones de manera eficiente.
Un convenio estratégico para la inclusión laboral
El acuerdo firmado entre BBVA y Fundación ONCE forma parte de un compromiso más amplio del banco con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. A través de la colaboración con Inserta Empleo, se garantiza la preselección de los perfiles más adecuados para cada puesto, lo que permitirá asegurar que los trabajadores cuenten con la formación específica adaptada a las funciones que van a desempeñar en la entidad. Esto no solo facilita la integración de las personas con discapacidad, sino que también promueve una cultura corporativa más inclusiva y diversa.
Además, BBVA ha incorporado su nombre al Foro Inserta Responsable, una plataforma que promueve la innovación social, donde se comparten buenas prácticas, herramientas y experiencias para facilitar la integración laboral de talento con discapacidad. Este foro es fundamental para construir una red de apoyo entre empresas que buscan innovar en sus procesos de inclusión y seguir avanzando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, destacó la importancia de esta alianza estratégica, subrayando que el enfoque de BBVA va más allá de la simple incorporación de personas con discapacidad a su plantilla. Su propósito, añadió, es integrar la discapacidad de manera transversal en su relación con la sociedad.
En su intervención, Yolanda Martínez Bajo, quien lidera el área de Talento y Cultura de BBVA en España, manifestó el compromiso del banco con crear un ambiente diverso e inclusivo, ofreciendo a todos igualdad de oportunidades para que puedan desarrollar sus habilidades. Subrayó que el convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de impactar positivamente en la vida de las personas, y señaló que fomentar la inclusión no solo beneficia a las organizaciones, sino que también ayuda a construir una sociedad más equitativa.
Acciones para la diversidad e inclusión
Este reciente convenio se añade a las múltiples acciones que BBVA ya ha llevado a cabo en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad. Por ejemplo, mediante su asociación con Specialisterne, el banco ha incorporado a 12 especialistas con autismo y síndrome de Asperger en departamentos tecnológicos, promoviendo la diversidad en equipos esenciales para la innovación tecnológica del banco. Asimismo, BBVA tiene acuerdos con Eulen para integrar a personas con discapacidad mental y física en roles como conserjes y recepcionistas en sus oficinas de Madrid.
En el área de la capacitación, BBVA promueve programas de prácticas para individuos con síndrome de Down en sucursales comerciales y colabora con el Plan Familia de Fundación Adecco para lograr una mayor inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral. Asimismo, lleva a cabo actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre enfocándose en la discapacidad, lo que potencia una mayor participación de este grupo en la vida activa y profesional.
En el ámbito interno, BBVA dispone de un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios dedicada a fomentar la diversidad en la empresa. Este equipo actúa como un taller de ideas inclusivas, detectando obstáculos, sugiriendo soluciones y reforzando la cultura empresarial para lograr que sea más comprensiva, justa y representativa.
Un sólido compromiso hacia una transición social equitativa
Mediante estas iniciativas, BBVA se destaca como una de las instituciones financieras más dedicadas a la inclusión laboral y a la sostenibilidad social. La entidad no solo persigue alcanzar sus metas de diversidad e inclusión, sino que además fortalece su compromiso con una transición social equitativa, situando la inclusión de personas con discapacidad como eje central de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de BBVA de crear una sociedad más inclusiva, en la que las oportunidades sean equitativas para todos, y subraya la relevancia de promover un ambiente laboral diverso, lo cual a largo plazo beneficia tanto a las corporaciones como a la comunidad en general. A través de esta iniciativa, BBVA muestra que la inclusión es un deber común y que cada acción que favorece la diversidad tiene un efecto significativo en la transformación del ambiente de trabajo y social.
