¿Volverá, no volverá a trabajar? A principios de abril, unos sesenta empleados del grupo Orano (ex-Areva) próximos a la jubilación, que pensaban que ya no necesitaban volver al trabajo gracias al permiso ofrecido en su cuenta de ahorro a tiempo (CET), recibieron una carta de su dirección advirtiéndoles que la futura reforma de las pensiones ponía en entredicho su plan de salida.
Tenían tres opciones: volver al trabajo para obtener los semestres adicionales de cotización que exige la reforma, ver suavizada su remuneración hasta su nueva fecha de jubilación o tomar una licencia sin goce de sueldo.
Recogido en la mayoría de los medios, el caso causó revuelo. Seguro GorjeoOrano declara que quería “reaccionar para gestionar una situación que se le impone [lui] e identificar casos individuales que puedan presentar dificultades”. Interrogado el 9 de mayo sobre esta situaciónel ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, indicó que “cada expediente individual se beneficiará de un trato social, de modo que nadie sea llamado de vuelta”mientras asumía que solo era “algunos casos” empleados potencialmente afectados.
En Thales, en 2017, la compañía estableció un esquema CET específico de fin de carrera, igualado por la compañía hasta en un 40%. ” Estos son sistemas apreciados tanto por los empleados como por la gerencia, porque permiten que los empleados se vayan antes.subraya Grégory Lewandowski, de la CGT Thales.
Como en Orano, los que han entrado en este sistema ven retrasada su jubilación. “Tenemos muchos empleados preocupados que nos contactan, dice el dirigente sindical. La dirección nos propone apoyar seis meses de prórroga y, para los empleados que verían su fecha de salida a la jubilación aplazada más de seis meses, repartir su remuneración en todo el período. Pero eso podría ser mucho dinero en juego para unos pocos casos. A petición, por tanto, que la dirección se haga cargo de todo el alargamiento. »
“Se están dando discusiones”
Estos “algunos casos” no deja de desafiar a la dirección y los sindicatos. Aunque los decretos de desarrollo de la reforma de las pensiones, que entrarán en vigor el 1oh septiembre, aún no se habían publicado, “ya estamos viendo discusiones en las empresas a nivel de planes de desarrollo de fin de carrera”, dice Stéphane Destugues, secretario general de la federación de metalurgia CFDT (FGMM-CFDT).
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