La imagen había causado una onda de choque: Estudiantes de AgroParis Tech animan a sus compañeros a «desembolsar» durante su ceremonia de graduación en junio de 2022. Casi un año después, el Edhec NewGen Talent Center publica un estudio sobre la relación con el trabajo de los jóvenes egresados de las Grandes Ecoles. Encontrar un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, ocupar un puesto que esté bien pagado y que tenga sentido… Las aspiraciones de los recién llegados al mercado laboral ya no son las mismas que las de sus mayores. La encuesta, publicada a principios de abril y realizada entre octubre y noviembre de 2022, se realizó entre más de 2000 jóvenes trabajadores de dieciséis Grandes Ecoles, incluidas HEC, Edhec, Sciences Po, PSL, etc.
Entre los exalumnos encuestados, el 85% de ellos consideró que el salario es el estatus ideal para el inicio de una carrera. Sinónimo de estabilidad, asegura el equilibrio económico, “el momento de desarrollar habilidades y desarrollar una red”, dice un participante citado por la encuesta. Junto a ellos, el 8% prefiere la condición de empresario, proporción que ha ido en aumento desde la creación de la condición. «Es ocho veces más que antes», dice Manuelle Malot, directora del centro de especialización Edhec y responsable del estudio. Los encuestados también otorgan gran importancia a la flexibilidad de sus horarios de trabajo (31 %) y algunos favorecen la semana de cuatro días (26 %), aunque pocos se benefician de ella (6 %).
¿Exigentes o desertores? La nueva generación ya no quiere vivir para trabajar. “La obra debe servir a una ambición más filosóficaexplica Manuelle Malot. Y hacer posible la conciliación de tres vidas: profesional, social y familiar. » En la oficina, los jóvenes graduados esperan adquirir habilidades y desarrollarse personalmente (33%), antes de hacer una contribución útil a la sociedad (31%) o recibir los ingresos generados (9%).
Una minoría de “tenedores”
Para los participantes del estudio, la razón de ser de una empresa es un fuerte motor de atracción (71 %) y compromiso con el trabajo (67 %). “La firma es responsable de los temas sociales y ambientales, pero también encabeza la resolución de estos temas”, subraya Manuelle Malot. Las nuevas generaciones esperan mucho de sus empleadores. Y sobre todo a nivel medioambiental: para uno de cada dos encuestados, es la transformación más esperada de la empresa. Por delante de la ética de la gobernanza (29%) y el impacto social (19%). Una preocupación “probablemente acentuado por eventos climáticos dramáticos” del verano de 2022.
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