lunes, marzo 4

En Alemania, el sindicato IG Metall aboga por la semana de cuatro días de 32 horas

En Alemania, el poderoso sindicato industrial IG Metall ha puesto la semana de cuatro días en lo más alto de su agenda. Durante las próximas negociaciones en la industria siderúrgica, que comenzarán este otoño, esta reducción del tiempo de trabajo estará en el centro de las demandas. IG Metall quiere conseguir para los trabajadores del sector una semana laboral de 32 horas, con compensación salarial íntegra.

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Desde 1995, en las industrias metalúrgica y electrónica, amparadas por convenios colectivos negociados por el sindicato, la semana laboral es de treinta y cinco horas, en comparación con las horas del resto de la economía, pero IG Metall no cuenta ni se detiene allí. El sindicato, apoyado por la copresidenta del Partido Socialdemócrata (SPD), Saskia Esken, ha lanzado un amplio debate sobre la introducción de la semana laboral de cuatro días, con un máximo de treinta y dos horas de trabajo, más generalizada en la UE.

Se basan en estudios recientes que han demostrado que tres días de descanso a la semana mejoran la satisfacción y la eficiencia de los empleados, reducen los días de enfermedad… y, por lo tanto, aumentan la productividad general. IG Metall argumenta que la semana de cuatro días sería incluso una solución contra la falta de personal, endémica en todo el Rin.

Promesa de mayor productividad

Esta nueva organización exige, según el sindicato, conciliar mejor la vida profesional y la vida privada, ofreciendo la posibilidad de «millones de mujeres» actualmente obligados a trabajar a tiempo parcial o no trabajar debido a las responsabilidades familiares para volver a trabajos de tiempo completo más atractivos.

Se trata también de abrirse a los jóvenes, muchos de los cuales están reduciendo su jornada laboral para realizar sus proyectos personales. Una encuesta realizada en septiembre de 2022 por la aseguradora HDI recibe así en un 75% el porcentaje de trabajadores alemanes que desea pasar a la semana de cuatro días con la misma retribución, con un pico del 83% entre los menores de 40 años, que también son un 17% los que consideran posible una reducción a cuatro días sin compensación salarial.

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“Una semana con salario compensado de cuatro días podría ser una contribución decisiva para mantener la industria atractiva para los jóvenes profesionalesexplicó Jörg Hofmann, presidente de IG Metall, en una entrevista con el diario Frankfurter Allgemeine Zeitung, a mediados de abril. En vista de los cambios demográficos y la competencia cada vez mayor por una mano de obra escasa, este es un factor de éxito decisivo. »

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