sábado, abril 20

El Rey recibe en audiencia a sindicatos y empresarios tras firmar el acuerdo salarial

Segun ha informado a la Casa Real, el monarca ha recibido en audiencia a los agentes sociales que ayer suscribieron el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme contemplan en dicho acuerdo toda una serie de recomendaciones a los negociadores de convenios colectivos que incluyen, además de un alza salarial del 10% hasta 2025, Otras relaciones con la contratación, procesos de incapacidad temporal, jubilaciones parciales, formación e igualdad, entre otras materias.

Sindicatos y empresarios declaran en este acuerdo su intención de llevar a cabo, en el período 2023-2025, “una política salarial que contribuya de manera simultánea a la reactivación económica, creación de empleo está la mejora en la competitividad de las empresas españolas”.

Así, las partes recomiendan subidas salariales del 4% en 2023 y 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), que se aplicarían al inicio del ejercicio siguiente.

Así, de concretarse este año, el IPC interanual de diciembre de 2023 será superior al 4% del subsidio salarial recomendado, se aplicará un incremento máximo adicional del 1% a partir del 1 de enero de 2024.

En el caso de 2024 y 2025, para los que se aconsejará un alza salarial del 3%, la cáusula de salvaguarda con ese 1% adicional se activará cuando el IPC interanual de diciembre sobrepase el 3% y se aplicará al año siguiente, es decir, el 1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026, respectivamente.

En cualquier caso, el acuerdo especifica que los negociadores de convenios colectivos deben tener en cuenta las circunstancias especiales de su ámbito para fijar las condiciones salariales.

La idea, precisa el texto, es que las directivas contenidas en el acuerdo pueden adaptarse en cada sector o empresa, cuyas situaciones son «muy desiguales» in crecimiento, resultados o incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI), todo ello con el objectivo del mantenimiento y la creación de empleo.