derecho social. Los trabajadores de plataformas suelen ser autónomos encargados de proporcionar bienes y servicios en forma remunerada y no reubicable, subcontratistas de empresas. Estas empresas que no solo unen oferta y demanda por un algoritmo, sino que también producen el servicio y el entorno laboral de estos proveedores, y que, al hacerlo, cuestionan sobre todo la definición del empleado, fundador de la ley social.

Dada la amplitud de este fenómeno, esta categoría también es de interés para la Unión Europea. Por tanto, la Comisión ha propuesto un proyecto de directiva que comprende, en particular, una lista de controles para determinar si la plataforma es un » empleador « y, en su caso, por deducción, tendría al trabajador directamente bajo su responsabilidad.

El 2 de febrero de 2023, el Parlamento Europeo modificó esta propuesta estableciendo una presunción legal general de empleo para los trabajadores de plataformas, independientemente de la denominación o forma de su contrato. Los Estados miembros que, en el Consejo de 27 Ministros de Trabajo, también deben cumplir con la directiva, son muy reacios a adoptar cualquier reglamento, y por lo tanto a fortiori el texto del Parlamento. Por lo tanto, la situación está bloqueada.

Un riesgo de infracción

Sin embargo, apenas se ha advertido un notable avance por iniciativa de la Dirección General de Competencia de la Comisión Europea: la 29 de septiembre de 2022este último ha publicado directrices que permiten a los autónomos negociar colectivamente las mejores condiciones de trabajo sin infringir las normas de competencia de la Unión Europea.

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La Comisión es, de hecho, también la autoridad de competencia responsable, en particular, de garantizar la aplicación de los textos que prohíben los acuerdos. Sin embargo, los autónomos son empresas, en el sentido del Tratado de la Unión Europea, lo que les pone en riesgo de infracción cuando quieren pactar el precio de sus servicios… negociando colectivamente su trabajo y retribución.

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Bajo estas nuevas directrices, los sindicatos que actúan en interés colectivo de estos trabajadores ya no pueden ser tratados como «carteles» prohibidos, y la negociación colectiva para los autónomos que presentan principalmente su propio trabajo no puede ser considerada como fijación de precios ilícitos.

En una posición débil

Este texto europeo sobre análisis de mercado también es interesante por sus definiciones. Esto se aplica a los trabajadores por cuenta propia que dependientes de una misma empresa en al menos el 50% de sus ingresos profesionales (durante menos de un año, un año o dos años), los que trabajan junto a otros trabajadores, los que realizan tareas similares para otros trabajadores de la misma empresa, y finalmente quienes ofrecen sus servicios a o a través de una plataforma de trabajo digital.

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