viernes, mayo 24

cómo la crisis sanitaria ha cambiado la relación con el trabajo

n agitado mundo del trabajo. El Covid, el auge del teletrabajo y la concienciación sobre cuestiones medioambientales y sociales han cambiado profundamente la organización de las empresas y las formas de empleo en los últimos años. ¿Podemos hablar, por tanto, de una revolución obrera en Francia?

Este artículo está tomado de «Edición especial Le Monde: 40 mapas para entender cómo le va a Francia» 2023. Este número especial está a la venta en quioscos o en Internet en nuestro sitio web de la tienda.

La vida profesional posterior a 2020 ha adquirido mil caras. Noémie -Burgard (45 años) ha pasado los últimos veinte años cambiando su actividad y forma de trabajar: empleada en el sector privado en una empresa de contratación, retomó sus estudios para convertirse en partera, su profesión y pasión por el servicio civil que tuvo que abandonar a la prueba de las condiciones de trabajo. En constante búsqueda de la utilidad social y del mejor equilibrio entre su vida familiar y su misión profesional, finalmente se establece por su cuenta e invierte su trabajo independiente en una actividad de entrenadora deportiva. Pero no descarta volver a convertirse.

En cambio, para Jean-Michel Casalonga las cosas han cambiado menos. El maestro zapatero, empleado de Berluti desde hace veinte años, cree haber adquirido el gesto seguro en su trabajo de horma. Y el lugar de su profesión en el mercado laboral es tan estable como él. Su profesión siempre ha sido, por su rareza, una de esas «trabajos en tensión» de lo que a menudo hablamos hoy en día en el sector de alta tecnología sobre desarrolladores.

Finalmente, Mathilde Le Coz, HRD Francia en Mazars, pertenece al nuevo mundo de los slashers: empleada de la consultora/(slash) presidenta del HR Lab en trabajo por cuenta propia durante el 10% de su tiempo, combina actividades.

trabajo a la luz de la luna

La diversidad del trabajo en 2023 parece haberse vuelto infinita, tanto en el fondo como en la forma. En adelante, la carrera puede estar compuesta por una multiplicidad de actividades que se suceden o se desarrollan en paralelo. La pluriactividad se ha convertido en un lugar común. La fragmentación del trabajo en modo slasher (cuidador de niños/ilustrador; webmarketer asalariado/entrenador digital, etc.) ya afectaba a casi 6 millones de trabajadores en 2022.

En estas actividades difundidas a la luz de la luna (fuera de las horas de trabajo asalariado), la «tiendas a la luz de la luna»como dicen los americanos, se suman los producidos por la máxima fragmentación del tiempo de » atomizado del trabajo », los infames 320,000 microtrabajadores renombrados » probemos digitales » : 266000 trabajadores ocasionales, y 52000 para los que esta es la actividad principal, según las cifras elaboradas por los tres investigadores Clément Le Ludec (MSH Paris-Saclay), Paola Tubaro (CNRS/LRI) y Antonio A. Casilli (Télécom ParisTech). Con menos de un millón, estos microtrabajadores, cuyos las tareas fragmentadas y estandarizadas generalmente se pagan por pieza, son sin embargo » más numerosos que los conductores de VTC y los repartidores de bicicletas »Destaca Pôle Emploi.

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